Personalgewinnung CHECK

Selbst-Test: Wie fit sind Sie und Ihre Firma in der Personalgewinnung?

Zahlreiche Faktoren entscheiden über Ihren Erfolg oder Misserfolg bei der Gewinnung der Richtigen für Ihr Unternehmen. Machen Sie einen kurzen Selbsttest – Ihr Ergebnis wird Ihnen direkt mit Ampelstatus angezeigt! Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen:

Haben Sie bei Ihren letzten Suchen nach Mitarbeitern mehr als zehn Bewerber je offene Stelle gefunden, die „von der Papierform“ geeignet waren?

Sie wissen genau, warum Ihre Mitarbeiter bei Ihnen bleiben?

Sie wissen genau, warum Bewerber sich für Ihre Firma entscheiden?

Sie wissen genau, wenn interessante Bewerber sich gegen Ihre Firma entscheiden, welche Gründe dazu führen?

Wenn Mitarbeiter Sie verlassen, hat es i.d.R. nicht mit Ihnen und Ihrer Firma zu tun (Ruhestand, Wegzug aus familiären Gründen etc.)?

Sie haben einen konkreten Plan, wie viele Mitarbeiter Sie für welche Positionen im Unternehmen in den nächsten Jahren suchen werden?

Sie haben die wesentlichen Positionen in Ihrem Unternehmen präzise definiert, mit Zielen, Arbeitsinhalten, Verantwortlichkeiten, Bewerberprofilen etc.?

Von den Mitarbeitern, die Sie in den letzten drei Jahren eingestellt haben, sind noch mehr als 80% Prozent in Ihrer Firma?

Sie wissen genau, welche Kanäle der Bewerberansprache für Ihre Firma am effektivsten und effizientesten sind?

Sie wissen genau, wie Sie ein wirklich aussagekräftiges Bild Ihres Bewerbers erhalten? Also durch gute Fragetechnik, Arbeitsproben, Rollenspiele, Tests, Referenzcheck etc.

Auf Ihrer Website finden Bewerber aussagekräftige Informationen über Sie als Arbeitgeber – Bewerber erhalten ein klares Bild, wie es ist, in Ihrer Firma zu arbeiten.

Ihr Ergebnis:

Gratulation! Sie sind bei der Personalgewinnung ganz weit vorne.
Bleiben Sie gerne auf dem Laufenden durch unseren Blog.

Ihr Ergebnis:

Sie haben einige wesentliche Schwachstellen, die Sie regelmäßig daran hindern, einfach die Richtigen zu gewinnen. Für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens ist es Zeit, das Thema Personalgewinnung nachhaltig, pragmatisch und effizient anzugehen.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: bei Angabe der Adresse Ihrer Website erhalten Sie eine Analyse aus Sicht des Bewerbers – für Sie kostenlos und unverbindlich!

„Auch Sie können bei der
Personalgewinnung in den grünen Bereich kommen – mein Team und ich helfen Ihnen dabei.“

Ihr Ergebnis:

Sie haben deutliche Schwachstellen, die Sie daran hindern, einfach die Richtigen zu gewinnen. Für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens ist es Zeit, das Thema Personalgewinnung nachhaltig, pragmatisch und effizient anzugehen.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: bei Angabe der Adresse Ihrer Website erhalten Sie eine Analyse aus Sicht des Bewerbers – für Sie kostenlos und unverbindlich!

„Auch Sie können bei der
Personalgewinnung in den grünen Bereich kommen – mein Team und ich helfen Ihnen dabei.“

*Es ist immer sowohl die weibliche, männliche und diverse Form gemeint und auch angestellte Führungskräfte zählen als Mitarbeiter