Personalgewinnung CHECK
Selbst-Test: Wie fit sind Sie und Ihr Unternehmen in der Personalgewinnung?
Zahlreiche Faktoren entscheiden über Ihren Erfolg oder Misserfolg bei der Gewinnung der Richtigen für Ihr Unternehmen. Machen Sie einen kurzen Selbsttest – Ihr Ergebnis wird Ihnen direkt mit Ampelstatus angezeigt! Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen:
Haben Sie bei Ihren letzten Suchen nach Mitarbeiter:innen jeweils mindestens zehn Kandidat:innen je offene Stelle gefunden, die „von der Papierform“ geeignet sind?
Sie wissen genau, warum Ihre Mitarbeiter:innen bei Ihnen bleiben? Also was konkret sie gut finden an Ihnen als Arbeitgeber?
Sie wissen genau, warum Kandidat:innen sich für Ihr Unternehmen entscheiden?
Sie wissen genau, wenn interessante Kandidat:innen sich gegen Ihr Unternehmen entscheiden, welche Gründe dazu führen?
Wenn Mitarbeiter:innen Sie verlassen, hat das i.d.R. nicht mit Ihnen und Ihrem Unternehmen zu tun (also z.B. Ruhestand, Wegzug aus familiären Gründen etc.)?
Sie haben einen konkreten Plan, wie viele Mitarbeiter:innen Sie für welche Positionen im Unternehmen in den nächsten Jahren suchen werden?
Sie haben die wesentlichen Positionen in Ihrem Unternehmen präzise definiert, mit Arbeitsinhalten, Verantwortlichkeiten, Kompetenzprofilen etc.?
Von den Mitarbeiter:innen die Sie in den letzten drei Jahren eingestellt haben: befinden sich davon noch mehr als 80% Prozent im Unternehmen?
Sie wissen genau, welche Kanäle der Kandidat:innenansprache für Ihr Unternehmen am effektivsten und effizientesten sind?
Sie wissen genau, wie Sie ein wirklich aussagekräftiges Bild Ihrer Kandidat:innen erhalten? Also durch professionelle Fragetechnik, Arbeitsproben, Rollenspiele, Tests, Referenzchecks etc.
Auf Ihrer Website finden Kandidat:innen aussagekräftige Informationen über Sie als Arbeitgeber – man bekommt ein klares Bild, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
Ihr Ergebnis:
Gratulation! Sie sind bei der Personalgewinnung ganz weit vorne.
Bleiben Sie gerne auf dem Laufenden durch unseren Blog.
Ihr Ergebnis:
Sie haben einige wesentliche Schwachstellen, die Sie regelmäßig daran hindern, einfach die Richtigen zu gewinnen. Für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens ist es Zeit, das Thema Personalgewinnung nachhaltig, pragmatisch und effizient anzugehen.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: bei Angabe der Adresse Ihrer Website erhalten Sie eine Analyse aus Sicht der potentiellen Kandidat:innen – für Sie kostenlos und unverbindlich!
„Auch Sie können bei der
Personalgewinnung in den grünen Bereich kommen – mein Team und ich helfen Ihnen dabei.“
Ihr Ergebnis:
Sie haben deutliche Schwachstellen, die Sie daran hindern, einfach die Richtigen zu gewinnen. Für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens ist es Zeit, das Thema Personalgewinnung nachhaltig, pragmatisch und effizient anzugehen.
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: bei Angabe der Adresse Ihrer Website erhalten Sie eine Analyse aus Sicht der potiellen Kandidat:innen – für Sie kostenlos und unverbindlich!
„Auch Sie können bei der
Personalgewinnung in den grünen Bereich kommen – mein Team und ich helfen Ihnen dabei.“
*Es ist immer sowohl die weibliche, männliche und diverse Form gemeint und auch angestellte Führungskräfte zählen als Mitarbeitende
