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Nachhaltig und pragmatisch – Im Langstreckenlauf um die besten Talente werden Sie nur dauerhaft erfolgreich sein, wenn Sie die richtigen Antworten auf die folgenden Fragen finden und umsetzen:

*Es ist immer sowohl die weibliche, männliche und diverse Form gemeint und auch angestellte Führungskräfte zählen als Mitarbeiter

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ProfilRalf Mathiesen

30 Jahre Führungsfunktionen: Ich kenne den Stuhl, auf dem Sie als Geschäftsführer oder Personalleiter sitzen. Aufgewachsen im elterlichen Einzelhandelsbetrieb, wurde mir schon früh die Bedeutung der wirklich passenden Mitarbeiter* für den Geschäftserfolg deutlich. In Leitungsfunktionen in Mittelstand und Konzernen im In- und Ausland habe ich das Thema Finden und Halten von Mitarbeitern erfolgreich gestaltet.

Vielfältige Verantwortung für Personalgewinnung: Als Personalleiter konnte ich Unternehmen entscheidend prägen, indem ich die richtigen Mitarbeiter rekrutierte und am richtigen Platz einsetzte. Als Projektleiter Personalgewinnung durfte ich einen der ersten deutschen Konzerne, die das Thema ganzheitlich angingen, in der Entwicklung zu einer neuen Arbeitgebermarke führen. Und zu völlig neuen Wegen und Strukturen der Rekrutierung. Auch als Geschäftsführer Deutschland einer der weltweit führenden Personaldienstleister ging es immer um die passenden Mitarbeiter für meine Auftraggeber.

Leidenschaftlicher Unternehmer: Im Verbund von The Alternative Board unterstütze ich als Unternehmer viele Firmeninhaber und Geschäftsführer bei den Herausforderungen ihres Unternehmensalltags. Auch hier schlägt mein Herz immer wieder besonders für das Thema Personalgewinnung.

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